Hội nghị tinh giản biên chế

Tại Hội nghị, đại diện Học viện đã trình bày những nội dung chủ yếu của Kế hoạch giảm biên chế và tinh giản biên chế năm 2026. Việc xây dựng và triển khai Kế hoạch nhằm tổ chức thực hiện nghiêm các quyết định của Bộ Chính trị, Ban Tổ chức Trung ương và Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam về giao, phân bổ chỉ tiêu biên chế viên chức năm 2026; bảo đảm đến ngày 31/12/2026, số viên chức thực có của Học viện không vượt quá chỉ tiêu được cấp có thẩm quyền giao. Căn cứ Quyết định số 1369-QĐ/VHLKHXHVN ngày 13/7/2026 của Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam về việc phân bổ biên chế năm 2026, Học viện Khoa học xã hội xây dựng phương án và tổ chức thực hiện các giải pháp phù hợp, phấn đấu đến ngày 31/12/2026 bảo đảm số lượng biên chế của Học viện không vượt quá 56 biên chế được giao. Việc giảm biên chế được Học viện xác định phải gắn với rà soát, cơ cấu lại đội ngũ viên chức trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và vị trí việc làm của từng đơn vị. Học viện sẽ sử dụng đồng bộ các giải pháp như nghỉ hưu, chuyển công tác, thôi việc theo nguyện vọng và thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp đủ điều kiện theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP.

Một trong những yêu cầu quan trọng được đặt ra trong Kế hoạch là việc sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ viên chức phải bảo đảm duy trì ổn định hoạt động của các đơn vị, đồng thời nâng cao hiệu suất và chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Trong quá trình thực hiện, Học viện chú trọng bảo đảm tỷ lệ cân đối hợp lý giữa các phòng, đơn vị; ưu tiên duy trì nguồn nhân lực đối với những vị trí chuyên môn có tính đặc thù cao, khó đào tạo và khó thay thế trong ngắn hạn. Việc tinh gọn đội ngũ được thực hiện theo hướng hợp lý, gắn với nâng cao hiệu suất công việc và tăng cường ứng dụng công nghệ, qua đó từng bước xây dựng đội ngũ viên chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Kế hoạch cũng xác định rõ các nguyên tắc thực hiện, trong đó bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội; gắn việc sắp xếp, tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và đúng quy định của pháp luật. Đồng thời, Học viện cam kết thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với viên chức thuộc diện tinh giản biên chế; bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của viên chức trong quá trình thực hiện.

Tại Hội nghị, các viên chức đã tập trung trao đổi, đóng góp ý kiến đối với những nội dung của dự thảo Kế hoạch. Các ý kiến cơ bản thống nhất với mục tiêu, yêu cầu, nguyên tắc và phương án Học viện đề ra; đồng thời cho rằng việc thực hiện giảm biên chế và tinh giản biên chế là yêu cầu cần thiết nhằm bảo đảm đúng chỉ tiêu được giao, đồng thời phù hợp với chủ trương sắp xếp, cơ cấu lại tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động. Một số viên chức cũng bày tỏ quan điểm sẽ tiếp tục nghiên cứu kỹ các điều kiện, tiêu chuẩn và chính sách liên quan để cân nhắc khả năng tự nguyện xin tinh giản biên chế khi đủ điều kiện và phù hợp với hoàn cảnh cá nhân.

Việc tổ chức lấy ý kiến trực tiếp của viên chức thể hiện tinh thần công khai, dân chủ, minh bạch của Học viện trong quá trình xây dựng và triển khai phương án giảm biên chế, đồng thời góp phần tạo sự đồng thuận trong đội ngũ, hạn chế những tác động không mong muốn đến hoạt động chuyên môn của các đơn vị.

Phát biểu kết luận Hội nghị, PGS.TS. Nguyễn Huy Hoàng, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện nhấn mạnh, việc giảm biên chế và tinh giản biên chế là nhiệm vụ phải thực hiện nghiêm túc theo chỉ tiêu được cấp có thẩm quyền giao, đồng thời phải được triển khai thận trọng, khách quan, công khai và đúng quy định. Giám đốc Học viện yêu cầu quá trình thực hiện phải đặt trong tổng thể việc sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ theo vị trí việc làm và yêu cầu thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Học viện; bảo đảm không làm ảnh hưởng đến các hoạt động chuyên môn, đặc biệt là đào tạo sau đại học và nghiên cứu khoa học xã hội. Đồng thời, các đơn vị cần chủ động rà soát đội ngũ, đánh giá thực chất vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; thực hiện các giải pháp giảm, tinh giản biên chế theo đúng tiêu chí, điều kiện và lộ trình đã đề ra. Trong quá trình này cần quan tâm bảo đảm quyền lợi chính đáng của viên chức, tạo sự đồng thuận và ổn định tư tưởng trong đội ngũ.