Bảo vệ thành công luận án tiến sĩ Quản trị kinh doanh “Phát triển nguồn nhân lực tại các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương”

NCS. Vũ Phương Anh chụp ảnh lưu niệm cùng Hội đồng

Mục đích nghiên cứu:

       Nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực (NNL) tại các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương, từ đó đề xuất các giải pháp chiến lược và đồng bộ nhằm nâng cao chất lượng NNL, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế tại các khu công nghiệp nói riêng và của tỉnh Hải Dương nói chung trong giai đoạn 2025-2030.

Đóng góp mới của luận án

       Luận án góp phần hệ thống hóa những lý luận về phát triển NNL nói chung và phát triển NNL tại khu công nghiệp nói riêng. Dựa trên các nghiên cứu trong nước và quốc tế, nghiên cứu sinh đã nêu rõ vai trò, nội dung phát triển NNL tại khu công nghiệp. Hệ thống hóa lý luận về sự tác động của các yếu tố tới phát triển NNL tại khu công nghiệp. Trong đó, điểm mới của nghiên cứu này là đánh giá sự ảnh hưởng của hoạt động đánh giá chất lượng công việc đối với sự phát triển NNL tại các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương.        

Ý nghĩa về khoa học và thực tiễn của luận án:

       Trong luận án này tác giả đã thu thập kinh nghiệm trong phát triển NNL tại  khu công nghiệp lớn trong nước (bao gồm: các khu công nghiệp tại địa bàn Hà Nội, các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang, và các khu công nghiệp tỉnh Bình Phước). Dựa trên nghiên cứu thực trạng, sự tác động của các yếu tố, bài học kinh nghiệm, luận án đã đề xuất một số giải pháp nhằm giúp nâng cao chất lượng hoạt động phát triển NNL tại khu công nghiệp tỉnh Hải Dương trong giai đoạn 2025- 2030.

   Luận án được các thành viên Hội đồng nhất trí thông qua.