Đào tạo Tiến sĩ

Bảo vệ thành công luận án tiến sĩ Quản trị kinh doanh “Năng lực Quản trị của cán bộ quản lý trong các Doanh nghiệp xây dựng tại Hà Nội”

Ngày đăng: 21/01/2025 | Lượt xem: 115

Ngày 17 tháng 01 năm 2025, tại Học viện Khoa học xã hội, số 477 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội, nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Thu Nhàn đã bảo vệ thành công luận án tiến sĩ Quản trị kinh doanh; Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh; Mã số: 9 34 01 01; Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Nguyễn Quang Thuấn.

 

NCS. Nguyễn Thị Thu Nhàn chụp ảnh lưu niệm cùng Hội đồng

Mục đích nghiên cứu:

Luận án nghiên cứu lý luận, đề xuất nhóm NLQT cho CBQL cấp cao và cấp trung trong DNXD tại Hà Nội, xem xét ảnh hưởng của NLQT tới hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và đề xuất các giải pháp để cải thiện NLQT.

Đóng góp mới của luận án

     Thứ nhất, luận án đã hệ thống hóa các khái niệm về "năng lực" từ đó làm rõ khái niệm năng lực quản trị (NLQT) của cán bộ quản lý (CBQL) (cấp cao và cấp trung) trong doanh nghiệp xây dựng (DNXD) với 3 yếu tố cấu thành theo mô hình ASK của Benjamin Bloom là: kiến thức kinh doanh và quản trị, kỹ năng quản trị và phẩm chất cá nhân/thái độ. Luận án đã đưa ra được khung NLQT với danh mục các năng lực cần thiết dành riêng cho CBQL cấp cao và CBQL cấp trung trong DNXD trên địa bàn thành phố Hà Nội, trong đó đề xuất được một số năng lực cần thiết dành riêng cho CBQL cấp cao và CBQL cấp trung trong DNXD trên địa bàn thành phố Hà Nội. Bên cạnh đó, luận án cũng đã đề xuất được một số năng lực mới cần thiết cho CBQL trong DNXD trên địa bàn thành phố Hà Nội giúp họ cải thiện hiệu quả làm việc trong bối cảnh mới như: Chuyển đổi số trong vận hành DNXD, Kỹ năng đàm phán kinh doanh quốc tế, Kiến thức về BIM, Kiến thức quản lý an toàn lao động trong xây dựng.

Thứ hai, luận án xây dựng mô hình đo lường mức độ ảnh hưởng của từng nhóm yếu tố cấu thành NLQT đối với HQHĐ của DNXD và lượng hóa mức độ ảnh hưởng của từng nhóm yếu tố tới HQHĐ của DNXD. Kết quả cho thấy, đối với CBQL cấp cao, phẩm chất/thái độ có ảnh hưởng lớn nhất tới HQHĐ, sau đó là kỹ năng quản trị và kiến thức kinh doanh. Đối với CBQL cấp trung, kiến thức kinh doanh có tác động mạnh nhất, tiếp theo là phẩm chất/thái độ và kỹ năng quản trị. từ đó một lần nữa khẳng định vai trò quan trọng của CBQL trong các DNXD và sự cần thiết phải nâng cao NLQT của đội ngũ này nhằm giúp DNXD có thể thành công và phát triển bền vững.

Thứ ba, luận án đánh giá thực trạng NLQT của CBQL cấp cao và cấp trung trong DNXD tại Hà Nội, xác định điểm mạnh, điểm yếu, từ đó đưa ra các kiến nghị, giải pháp và chương trình đào tạo nhằm nâng cao NLQT, góp phần cải thiện hiệu quả quản lý và tối ưu hóa kết quả trong ngành xây dựng.

Thứ tư, luận án đề xuất các khuyến nghị cụ thể cho CBQL trong DNXD nhằm hoàn thiện các yếu tố về kiến thức, kỹ năng và phẩm chất cá nhân, từ đó tăng cường hiệu quả công việc và năng lực quản lý.

Thứ năm, kết quả nghiên cứu sẽ là nguồn tư liệu hữu ích đối với cơ quan quản lý nhà nước, các Hiệp hội và DNXD hoạch định chính sách nhằm hỗ trợ nâng cao NLQT của CBQL trong các DN nói chung và DNXD trong thời gian tới.

Ý nghĩa về khoa học và thực tiễn của luận án:

Ý nghĩa lý luận: Luận án đã hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về NLQT và các yếu tố ảnh hưởng, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao NLQT của CBQL trong DNXD, tạo cơ sở cho các nghiên cứu sau này về NLQT của CBQL trong DNXD tại Việt Nam.

Ý nghĩa thực tiễn: Luận án cung cấp cái nhìn toàn diện về NLQT của CBQL trong DNXD tại Hà Nội, xác định các điểm mạnh, điểm yếu, và khoảng trống còn thiếu hụt trong NLQT. Kết quả nghiên cứu giúp DNXD nhận thức vai trò quan trọng của đội ngũ CBQL và sự cần thiết phải nâng cao NLQT để điều hành doanh nghiệp hiệu quả. Luận án cũng cung cấp cơ sở để CBQL đối chiếu, cải thiện kiến thức, kỹ năng và phẩm chất cá nhân nhằm thích ứng với môi trường thay đổi và nâng cao hiệu quả quản trị.

Luận án được các thành viên Hội đồng nhất trí thông qua.

Tin: Minh Nguyệt

In bài viết